Amazon, el segundo mayor empleador privado de Estados Unidos, ha anunciado que eliminará algunos de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de una revisión más amplia de sus iniciativas corporativas, según reveló CNBC.
El anuncio interno
La decisión fue comunicada a través de un memorando interno fechado el 16 de diciembre, redactado por Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología de Amazon. En el documento, Castleberry explicó que la empresa está "cerrando programas y materiales obsoletos" como parte de una revisión que abarca cientos de iniciativas.
"En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados probados, y también aspiramos a fomentar una cultura verdaderamente más inclusiva", escribió Castleberry en el memo, según cita CNBC.
Parte de una tendencia más amplia
Esta decisión no es un caso aislado, sino que forma parte de una tendencia más amplia entre las grandes corporaciones estadounidenses. Empresas como Meta, McDonald's, Walmart y Ford han realizado movimientos similares en los últimos meses, reduciendo o modificando sus programas DEI.
El mismo día del anuncio de Amazon, Meta también comunicó el fin de sus programas DEI, incluyendo la eliminación de su enfoque de considerar candidatos cualificados de grupos subrepresentados para puestos vacantes y sus programas de capacitación en equidad e inclusión.
Antecedentes y compromisos previos
Amazon había establecido objetivos ambiciosos en materia de diversidad en años anteriores. En 2020, la empresa se comprometió a duplicar el número de empleados negros en roles de vicepresidente y director. Este objetivo fue reiterado en 2021, cuando además prometió contratar un 30% más de empleados negros para roles corporativos, incluidos puestos de gestión de productos e ingeniería.
Cambios en la comunicación corporativa
Como parte de esta transformación, Amazon también ha modificado su página web "Our Positions", que detalla la postura de la empresa sobre diversos temas políticos y sociales. La página, que anteriormente contenía secciones separadas dedicadas a "Equidad para personas negras", "Diversidad, equidad e inclusión" y "Derechos LGBTQ+", ahora presenta estos temas de manera más condensada en un único párrafo.
Contexto y motivaciones
Los cambios en los programas DEI de las grandes corporaciones estadounidenses se producen en un contexto de creciente escrutinio legal y público. La decisión de la Corte Suprema contra la acción afirmativa en 2023 y el aumento de la presión conservadora han llevado a muchas empresas a reconsiderar sus políticas de diversidad.
Kelly Nantel, portavoz de Amazon, ha indicado que la empresa actualiza periódicamente su página de posiciones "para asegurar que refleje las actualizaciones que hemos realizado en varios programas y posiciones".
Perspectivas futuras
Según el memo interno, Amazon planea completar la transición hacia su nuevo enfoque para finales de 2024. La empresa afirma que continuará invirtiendo en programas que ayuden a reflejar a sus audiencias y apoyen el crecimiento y la conexión entre empleados, manteniendo su compromiso con experiencias inclusivas para clientes, empleados y comunidades en todo el mundo.
Este cambio representa un nuevo capítulo en cómo las grandes corporaciones estadounidenses abordan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, con un enfoque más integrado en los procesos existentes en lugar de programas independientes.
